2023-06-06 17:07發(fā)布
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師,有問(wèn)題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
很多公司都遇到過(guò)這種情況,企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因,從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
這里我建議你們公司別主動(dòng)辭退員工,最好讓這幾位員工主動(dòng)辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃?dòng)辭退他們,你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,所以很多公司都不愿意主?dòng),就是因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動(dòng)辭職呢? 可以讓他們的部門(mén)經(jīng)理別給...
做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門(mén)和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒(méi)有任何意義的...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。如果用人單位不打算解除勞動(dòng)合同,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果用人單位解除勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。 一、員工涉刑,用人單位能否單方解除勞...
1、招聘時(shí):變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō),如果不合適就在試用期辭退。其實(shí),這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位解除...
變更勞動(dòng)合同形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書(shū)面形式。...
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
如何可以免費(fèi)咨詢(xún)勞動(dòng)合同,免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師,有問(wèn)題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
公司搬遷員工不去該怎么辦?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-15 11:31很多公司都遇到過(guò)這種情況,企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因,從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
公司搬遷員工不去該怎么辦?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-15 11:37很多公司都遇到過(guò)這種情況,企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因,從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
如何開(kāi)除員工勞動(dòng)糾紛(員工違反規(guī)定開(kāi)除員工怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:17這里我建議你們公司別主動(dòng)辭退員工,最好讓這幾位員工主動(dòng)辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃?dòng)辭退他們,你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,所以很多公司都不愿意主?dòng),就是因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動(dòng)辭職呢? 可以讓他們的部門(mén)經(jīng)理別給...
辭退員工怎么說(shuō)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:34做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè),一個(gè)是目的,二個(gè)是方法,三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門(mén)和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒(méi)有任何意義的...
公司規(guī)定薪酬保密 打聽(tīng)他人工資就該開(kāi)除嗎?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-11 13:51不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
員工涉及刑事判決,勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)解除及退休待遇是否會(huì)取消?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-30 11:08員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。如果用人單位不打算解除勞動(dòng)合同,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果用人單位解除勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。 一、員工涉刑,用人單位能否單方解除勞...
怎么防范試用期風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 05:301、招聘時(shí):變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō),如果不合適就在試用期辭退。其實(shí),這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位解除...
變更勞動(dòng)合同形式
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 07:59變更勞動(dòng)合同形式 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書(shū)面形式。...