2023-06-06 17:18發(fā)布
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
1970年4月22日出生,2017年7月3日入職北京某公司,擔(dān)任第二事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù),雙方簽訂勞動(dòng)合同,月薪28000元。您已經(jīng)于2020年4月22日達(dá)到退休年齡……請(qǐng)您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關(guān)...
退休了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位,而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定,所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...
是的,你可以。社??ǖ闹饕δ?個(gè)人社保相關(guān)信息記錄、電子證書和信息查詢等。記錄被保險(xiǎn)人的姓名、身份證號(hào)、出生日期、性別、民族、住所等基本信息;查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)繳納情況;可以用卡去醫(yī)院看病,醫(yī)保個(gè)人賬戶結(jié)算,藥店買藥...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡(jiǎn)稱三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時(shí)間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低,產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)需要招錄并培...
問(wèn):張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來(lái),遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問(wèn),用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
一、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位干部的法定退休年齡: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的。 (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 二、國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單...
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掉坑!女員工50歲后被終止合同,公司賠了16萬(wàn),只因忽視她是女干部!
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退休了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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社保補(bǔ)貼逾期(社保補(bǔ)貼逾期)
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