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2023-06-06 20:13發(fā)布
加班是很多朋友經(jīng)歷過的事情，依勞動法規(guī)定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
你好： 根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
你的天工資的計算方法為;2200除以21.75，也就是101.149左右，就按101來計算，你周一到周五的加班一般不會超過2個小時，此按時工資的1.5倍進(jìn)行計算，時工資為每天12.625，所日加班費為37.875.周六一天的加班費八小時為，...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計算。 在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值...
一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工...
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