2023-06-20 19:58發(fā)布
臨聘人員就是臨時聘用人員：主要有國家或地方機關單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同： 1、定義上的不同： 正式員工...
前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期； 后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業(yè)性質(zhì)的編制。 就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。 擴展資料： 事業(yè)單位： 國家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人...
篇一：臨時工聘用協(xié)議書范本興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)研究擬聘任臨時工*名、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。一、聘任期限:聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年...
一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？ 勞動合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編...
按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
小編為大家收集2012年最新的公司用工合同，及公司用工合同相關知識解讀，希望公司用工合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞...
一、醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違...
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