2023-07-04 17:49發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
2015年7月31日張三向公司提出辭職，于8月31日辦理好離職手續(xù)，交接完所有的工作。 張三上完最后一天班，就在回家的路上遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故，張三受輕傷。 可以認(rèn)定為工傷的情形？ 法律依...
你知道2020勞動法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
一個(gè)月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
分期樂不接電話多久打父母的聯(lián)系人電話多久還清欠款不然就下不來決心，當(dāng)時(shí)借了幾千結(jié)果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現(xiàn)啥都還不上了，這時(shí)候只有賣 掉了！不過切記在賣手機(jī)之前確認(rèn)賣出去之后能賣出去的給你價(jià)錢是不是不夠還分期，否則還是有點(diǎn)打水...
勞動法沒有這個(gè)規(guī)定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規(guī)定，應(yīng)該是你那個(gè)用人單位自己的規(guī)定。
勞動法沒有規(guī)定勞動者必須坐滿幾個(gè)月才能辭職，勞動者就是做了一天也是可以辭職的，勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 郭芳 的問題《只上了一天班離職有工資嗎》','http://bjjdzx.cn/lawask-684276.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-09-03 16:07只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
勞動合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:32法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
員工離職回去路上發(fā)生交通事故是否屬于工傷
來源：交通事故 時(shí)間：2021-11-24 11:292015年7月31日張三向公司提出辭職，于8月31日辦理好離職手續(xù)，交接完所有的工作。 張三上完最后一天班，就在回家的路上遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故，張三受輕傷。 可以認(rèn)定為工傷的情形？ 法律依...
2021民法典勞動法中的工作的常識
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-27 06:45你知道2020勞動法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
一個(gè)月上28天班能申請勞動仲裁嗎
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:59一個(gè)月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
分期樂不接電話多久打父母的-分期樂不接電話多久打父母的,犯法嗎
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-12-06 09:00分期樂不接電話多久打父母的聯(lián)系人電話多久還清欠款不然就下不來決心，當(dāng)時(shí)借了幾千結(jié)果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現(xiàn)啥都還不上了，這時(shí)候只有賣 掉了！不過切記在賣手機(jī)之前確認(rèn)賣出去之后能賣出去的給你價(jià)錢是不是不夠還分期，否則還是有點(diǎn)打水...
勞動法規(guī)定幾天可以拿到工資嗎(做滿多少天才有工資)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 22:03勞動法沒有這個(gè)規(guī)定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規(guī)定，應(yīng)該是你那個(gè)用人單位自己的規(guī)定。
勞動法幾天可以發(fā)工資嗎(勞動法幾天有工資)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-07-13 23:40勞動法沒有這個(gè)規(guī)定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規(guī)定，應(yīng)該是你那個(gè)用人單位自己的規(guī)定。
勞動法離職
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 14:28勞動法沒有規(guī)定勞動者必須坐滿幾個(gè)月才能辭職，勞動者就是做了一天也是可以辭職的，勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ...
勞動法幾天可以拿工資嗎(新勞動法做七天能拿到工資嗎?)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-29 02:29勞動法沒有這個(gè)規(guī)定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規(guī)定，應(yīng)該是你那個(gè)用人單位自己的規(guī)定。