2023-07-05 17:25發(fā)布
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知 一、生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù) 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 《...
一，職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生育津貼的，停發(fā)工資（生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補(bǔ)足），由當(dāng)?shù)厣绫ＶЦ?；如果職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 （1）女職工產(chǎn)假期間享...
法律常識(shí)案情簡(jiǎn)介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括生育保險(xiǎn)。李某于201...
1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
一、女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天?女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天，需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，總共是98天的時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加...
休產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)?jì)D女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國(guó)婦女社會(huì)地位的提高，越來(lái)越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國(guó)法律保護(hù)的，我國(guó)...
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