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用人單位未制定勞動(dòng)合同, 用人單位解除員工未能結(jié)發(fā)工資

2023-07-06 11:14發(fā)布

用人單位未制定勞動(dòng)合同, 用人單位解除員工未能結(jié)發(fā)工資
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1條回答
林家佑
1樓-- · 2023-07-06 11:33
結(jié)合您的描述,如果用人單位存在這種情況,建議您可以依法維權(quán),提起勞動(dòng)仲裁并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2023-07-06 09:41:25  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 用人單位拖欠員工工資,入職未簽訂合同,員工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎?員工可以要求立馬結(jié)算工資嗎?  用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同 未為員工繳納社保 沒有工資明細(xì)  用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,并且工資未達(dá)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),未對員工進(jìn)行繳納社保,  用人單位未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同,也未支付一個(gè)月的工資作為代通知金,這樣的解除勞動(dòng)合同協(xié)議有效嗎?  用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,員工如何申請賠償  **開除員工,未簽勞動(dòng)合同,上班了5個(gè)半月,本人提出一個(gè)月的工資補(bǔ)償,用人單位拒絕。  用人單位因?yàn)閱T工試用期未能接受企業(yè)文化  你好,勞動(dòng)法限定,用人單位自用人之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者兩倍的薪水,超出2年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。簽訂滿2年勞動(dòng)合同能夠能算正式員工。 用人單位沒有未與員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議!**怎樣賠償員工? 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