2023-07-07 18:52發(fā)布
1.勞動法對用人單位有哪些保護 原發(fā)布者：龍源期刊網(wǎng)【摘要】服務期是一種現(xiàn)實中普遍運用的勞動合同制度，對勞動關系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申...
1.向勞動和社會保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。投訴時，應提供身份證復印件和拖欠工資的相關證據(jù)。2。以工資未按時足額發(fā)放為由向勞動爭...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾...
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及...
不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關系，它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障，也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，雙方當事人應該遵守合同約...
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上...
您好，您有權申請勞動仲裁。建議收集公司無故拖欠勞動者工資的證據(jù)。勞動仲裁對勞動者和雇主都是免費的。費用由地方政府財政支持。公司拖欠一月工資 申請勞動仲裁 請律師需要多少錢律師費由勞動者和律師協(xié)商確定。如果只是拖欠一個月的工資，就不用請律師了...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李良偉 的問題《因用人單位未按照勞動合同提供相應的勞動條件 現(xiàn)在想立即解除》','http://bjjdzx.cn/lawask-687474.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
保護用人單位的法律法規(guī)(勞動法對用人單位有哪些保護)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 11:571.勞動法對用人單位有哪些保護 原發(fā)布者：龍源期刊網(wǎng)【摘要】服務期是一種現(xiàn)實中普遍運用的勞動合同制度，對勞動關系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
沒打借條可以法院起訴嗎(沒有借條法院會受理嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 02:431、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申...
領導逾期3個月 領導逾期3個月
來源：精選知識 時間：2023-03-20 06:491.向勞動和社會保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。投訴時，應提供身份證復印件和拖欠工資的相關證據(jù)。2。以工資未按時足額發(fā)放為由向勞動爭...
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會判刑嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-13 05:26用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾...
放假多久算被迫解除勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 16:04一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
勞動者權益保護
來源：精選知識 時間：2022-04-20 12:19一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及...
不允許逾期終止勞動合同的情形-不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些
來源：債權債務 時間：2023-08-02 00:55不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關系，它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障，也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，雙方當事人應該遵守合同約...
蘇州金螳螂貸款逾期(蘇州金螳螂怎么樣)
來源：精選知識 時間：2022-03-29 10:40用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百...
濰坊許子龍逾期
來源：精選知識 時間：2022-10-03 23:05用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上...
逾期申請仲裁金額(仲裁裁決逾期)
來源：精選知識 時間：2023-06-06 08:00您好，您有權申請勞動仲裁。建議收集公司無故拖欠勞動者工資的證據(jù)。勞動仲裁對勞動者和雇主都是免費的。費用由地方政府財政支持。公司拖欠一月工資 申請勞動仲裁 請律師需要多少錢律師費由勞動者和律師協(xié)商確定。如果只是拖欠一個月的工資，就不用請律師了...