2023-07-17 08:12發(fā)布
企業(yè)老板都在說工資拆分，那么為什么要對進行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動法中關(guān)于工資計算 加班費計算 工廠是大多數(shù)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
一、勞動法計件工資計算方法 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。 ...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時...
績效工資計算有以四種方案，如下所示： 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
現(xiàn)在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工，那么什么是績效工資呢?企業(yè)績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度，也就是跟個人的實力有關(guān)，現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?..
計件工資勞動定額指的是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)，組織條件下為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定的工作，所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額有工時定額和產(chǎn)量定額兩種形式。1.以時間表示的工時定額。即規(guī)定生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完...
事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構(gòu)成。績效工資又分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效?；A(chǔ)性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%。基礎(chǔ)工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎(chǔ)性績效，能動的只有30%。這個30%就...
提成即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條的規(guī)定，工資是...
主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上...
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