2023-07-18 17:24發(fā)布
原告：陳某 被告：某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國(guó)玉大酒店有限公司(以下簡(jiǎn)稱**酒店公司)簽定書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，但未...
檔案，是每個(gè)學(xué)生畢業(yè)后必須妥善處理的…… 1、檔案的去處 ? （1）找到的工作單位是國(guó)企或者事業(yè)單位的，他們有人事接收權(quán)，可以接收你的檔案。 ? （2）找不到工作的，辦理暫緩就業(yè)，檔案留在學(xué)校兩年。 （3）沒(méi)單位接收、不辦理暫緩的打回戶籍所...
案 例 法院認(rèn)為評(píng) 析 通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說(shuō)明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉?，本案有所不同。因?yàn)?，老劉畢竟在公司工?..
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
家庭成員家庭成員包括以下人員：1．配偶；2．未成年子女； 3．已成年但不能獨(dú)立生活的子女； 4．戶口所在地相同的未婚子女； 5．父母雙亡且由祖父母或者外祖父母作為監(jiān)護(hù)人的未成年或者已成年但不能獨(dú)立生活的孫子女或者外孫子女； 6．民政部門根據(jù)...
社保的補(bǔ)繳政策各地規(guī)定是不一樣的，按照國(guó)家人社部（2016）132號(hào)文件精神的規(guī)定，靈活就業(yè)人員不能通過(guò)一次性補(bǔ)繳的方式來(lái)增加繳費(fèi)年限，但是對(duì)于中間斷繳部分，是不是屬于增加繳費(fèi)年限的行為，這個(gè)理解各地是不一樣的。 ...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案...
你好。支付寶賬戶安全險(xiǎn)過(guò)期之后。你還想繼續(xù)續(xù)保的話，你這樣操作。打開(kāi)支付寶后。在頂端的輸入框內(nèi)輸入支付寶賬戶安全險(xiǎn)這幾個(gè)字。輸入完成后。就會(huì)出現(xiàn)支付寶賬戶險(xiǎn)的界面。點(diǎn)擊這個(gè)界面的按鈕后。你就可以繼續(xù)續(xù)保了。你試試吧！支付寶好醫(yī)保逾期保單暫終...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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