2023-07-25 11:01發(fā)布
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經(jīng)法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位...
司法實踐中，法院會綜合考慮雙方的意愿和行為，以及員工受傷的特殊情況，從個案公平、社會和諧穩(wěn)定的角度出發(fā)，來認定撤回行為是否有效?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書面勞動合同，公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料，感謝貴司對員工的關(guān)愛，但本人經(jīng)過再三...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
交通事故無責任怎么賠償 交通事故無責任怎么賠償，通常有兩種方式，分別是按傷殘賠償規(guī)定定殘和按醫(yī)療費和誤工費賠償規(guī)定定殘。定殘是指事故雙方已經(jīng)協(xié)商達成補償標準，且該標準要求保險公司必須理賠，但保險公司拒絕賠償后，定殘的方式，即按照傷...
工傷期間的工資發(fā)放標準： 《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費; 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦...
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職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
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員工申請不繳社保，結(jié)果發(fā)生了工傷......
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