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2023-07-26 17:27發(fā)布
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，員工與用人單位之間的糾紛逐漸增多。其中，員工被企業(yè)索賠能協(xié)商還款期限的問題引起了廣泛的關(guān)注。那么，員工被企業(yè)索賠時能否協(xié)商還款期限呢？今天，我們就來探討一下這個問題。 首先，我們需要明確一點，員工被企業(yè)...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權(quán)益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同時，需要支付經(jīng)濟補償。這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反。但是哪些情況下，即便用人單位辭退勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償金呢？ 一、員工試用期證...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違...
公司有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時起解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責(zé)任，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
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