工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算并及時支付，不得拖欠。 2023-08-02 23:37:33  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 和老板談工資時說，試用期間有工資，上了兩天就解顧了，只發(fā)了***天工資。咨詢***下勞動法有什么見解嗎？  工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算并及時支付，不得拖欠。 上了***天班，辭職，老板說前***天算試用不給工資，只給***天工資  1、您與單位建立勞動關(guān)系，按月依法及時足額地支付勞動者的薪水是用人單位的法定職責(zé)；2、勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。3、在您與單位解除勞動合同的時候單位應(yīng)該及時清算薪水，單位不及時支付的做法決裂法。根據(jù)法律限定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 試用期期間辭職 有工資嗎 剛開始跟我們說直接上班 上了六天只給了兩天工資  請問試用期***天，但是工作了兩天就走了有工資嗎？要試用期滿再上***天才有工資嗎？  薪水按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月薪水下月發(fā)合法。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水勞動者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者能夠提議辭工，并要求經(jīng)濟賠償。勞動者能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付薪水，勞動監(jiān)察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，能夠申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹? 三天試用被辭退上了兩天有工資嗎？  上了***個月班(***個月有兩天的帶薪休假)，其中因為老板忙，只休了***天，這工資怎樣結(jié)算  、你的看你們公司有無申請不定時工作制，如果申請了做銷售通常沒加班費，但法定工作日除外；2、如果沒申請，應(yīng)該按準(zhǔn)則工作時上下班，也就是一天8個小時，超時了要算加班費。3、關(guān)于加班費，你必須要有加班的證據(jù)，實物證據(jù)，如加班申請單等，需要你來舉證，否則你很難贏的 勞務(wù)**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當(dāng)時b老板同意了，到年底結(jié)工資時b老板耍賴不承  你好，有證據(jù)可申請勞動仲裁或起訴。 請了兩天假,上了***天班請假扣了我***倍工資，請了兩天就是扣了6倍實際就給我發(fā)了***天的工資,就不到***百元  商量不成去勞動局投訴為了最大限度的維護你的合法權(quán)益，能夠與本律師直接聯(lián)系。如果需要法律幫助，也能夠點擊我的頭像進行一對一詢問。 勞務(wù)**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當(dāng)時b老板同意了，到年底結(jié)工資時b老板耍賴不承認(rèn)13000了，說a老板沒和他說過，b老板反復(fù)說只要a老板和他說他就同意月薪13000（找理由），有過程中通話錄音，包括當(dāng)時b老板同意的  你能夠向勞動部門投訴的。 勞務(wù)**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當(dāng)時b老板同意了，到年底結(jié)工資時b老板耍賴不承認(rèn)13000了，說a老板沒和他說過，b老板反復(fù)說只要a老板和他說他就同意月薪13000（找理由），有過程中通話錄音，包括當(dāng)時b老板同意的  你能夠向勞動部門投訴的。 勞動糾紛法律知識 更多>> 勞動法中加班費的計算方法 一、勞動法加班費加班費如何計算 您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分 2023-08-03 0次閱讀 沒有簽訂勞動合同辭職，公司拖欠工資怎么辦 一、公司拖欠工資怎么辦，因為沒有簽訂勞動合同，辭職后公司應(yīng)如何處理 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读? 2023-08-03 0次閱讀 勞動法規(guī)定加班小時工資怎么算？ 一、勞動法規(guī)定加班小時工資怎么算的？ 加班小時的工資計算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個小時，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因為在平時延長了人工的工作時間的話，加班工資是日平均工資的1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。二、勞 2023-08-03 0次閱讀 校產(chǎn)對外出租法律咨詢 一、中介聘用童工扣童工工資，舉報中介需要什么證據(jù) 舉報童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。引用法規(guī)[1]《禁止使用童工 2023-08-03 0次閱讀 勞動法加班費怎么計算，加班費的計算 一、加班費的計算方法 您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工 2023-08-03 2次閱讀 沈陽欠工資法律咨詢？ 一、工資欠條如何起訴，有沒有法律規(guī)定？ 有工資欠條，債權(quán)人要起訴的，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及相關(guān)的證據(jù)材料，遞交到有管轄權(quán)的人民法院，且原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實和理由等。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被 2023-08-03 0次閱讀 寧波律通法律咨詢公司 一、寧波企業(yè)勞資糾紛律師收費明細(xì)，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 專業(yè)分析（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元-30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費標(biāo)的額費率10萬元以下的部分（含10萬元）6 2023-08-03 0次閱讀 法加法律咨詢 一、加班應(yīng)該如何進行維權(quán)法律解釋，具體的法律依據(jù)是什么 專業(yè)分析可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。公司強制加班，員工可以申請加班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映不合理加班情況。《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn) 2023-08-03 0次閱讀 北京杰特法律咨詢 一、什么是北京雇傭童工？怎么舉報？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是您好！你問的雇傭童工怎么舉報的問題，一般縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人 2023-08-03 0次閱讀 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保，有哪些相關(guān)規(guī)定？ 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保，有哪些相關(guān)規(guī)定 法律咨詢解答是的。《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低 2023-08-03 0次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 消防遭別車致18畝麥茬被燒毀，駕駛員已被拘留 農(nóng)田里麥茬著火，消防大隊兩輛大型消防車到執(zhí)行緊急救火任務(wù)，卻遭私家車別車。 如何看待網(wǎng)絡(luò)輿論網(wǎng)絡(luò)誹謗如何界定 網(wǎng)絡(luò)輿論是一把雙刃劍，《你好檢察官》中的姜文靜因為網(wǎng)絡(luò)輿論錯失關(guān)鍵機會，身處輿論的她卻懂得冷靜對待。網(wǎng)絡(luò)輿論，是指在互聯(lián)網(wǎng)上流行的對社會問題不同看法。 已婚女為養(yǎng)男友欠下數(shù)百萬失聯(lián)，債務(wù)應(yīng)如何承擔(dān)？ 2015年，張先生和曹女士閃婚。今年5月張先生發(fā)現(xiàn)妻子和一男子有不正當(dāng)關(guān)系，同時發(fā)現(xiàn)妻子網(wǎng)貸要還的錢超過一百萬。隨后又得知妻子向身邊同事借款也超過百萬，全部用于高檔酒吧和男模的消費。 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例？ 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例 律師點評 更多>> 柳巍 在線咨詢 #欠款追討# 一分鐘教你怎么起訴欠錢不還的人 62熱度 2023-07-26 張艷菊 在線咨詢 #男子謊稱爸爸出車禍詐騙同事48萬# 如親友被抓，要如何處理呢？1. 首先，不要慌，通過多種途徑核對其真假,以防上當(dāng)受騙2．向辦案機關(guān)了解是刑事拘留，還是行政拘留、司法拘留3．確定親友的準(zhǔn)確關(guān)押地您可以通過刑事拘留通知書上所載明的看守所，確定其關(guān)押地點;若未能及時收到刑事拘留通知書，則可以直接向辦理案件的偵查 90熱度 2023-07-16 張艷菊 在線咨詢 #男子稱母親患瘤騙女網(wǎng)友幾十萬養(yǎng)情人# 社會上這種騙取女孩子的信任，然后以各種藉口“借錢”，錢拿到了，就人間蒸發(fā)了的人，近段時間接到類似案件很多。在與人交往中未充分了解時，不要輕易轉(zhuǎn)錢給對方。在生活中遇到法律問題，歡迎電話咨詢張律師19898857938，幫您解決身邊的麻煩！ 63熱度 2023-07-15 張艷菊 在線咨詢 #網(wǎng)信辦開展網(wǎng)絡(luò)辟謠標(biāo)簽工作# 未經(jīng)證實的不要輕易發(fā)表評論，轉(zhuǎn)發(fā)！支持還網(wǎng)絡(luò)一片凈土！如遇網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)，可免費咨詢19898857938. 74熱度 2023-07-15 律師推薦 成都律師 自貢律師 攀枝花律師 瀘州律師 德陽律師 綿陽律師 廣元律師 遂寧律師 內(nèi)江律師 樂山律師 南充律師 眉山律師 宜賓律師 廣安律師 達州律師 雅安律師 巴中律師 資陽律師 阿壩律師 甘孜律師 涼山律師 熱門城區(qū)： 通川區(qū)律師 達川區(qū)律師 宣漢縣律師 開江縣律師 大竹縣律師 渠縣律師 萬源市律師 展開 熱門專長： 達州婚姻家庭律師 達州刑事辯護律師 達州交通事故律師 達州勞動糾紛律師 達州損害賠償律師 達州房產(chǎn)糾紛律師 達州工傷賠償律師 達州債權(quán)債務(wù)律師 達州公司經(jīng)營律師 達州合同事務(wù)律師 達州醫(yī)療糾紛律師 達州知識產(chǎn)權(quán)律師 達州征地拆遷律師 達州建設(shè)工程糾紛律師 達州金融保險律師 達州涉外專長律師 達州互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 達州稅務(wù)類糾紛律師 達州行政類律師 達州非訴訟類律師 達州訴訟仲裁律師 達州法律顧問律師 達州環(huán)境保護律師 達州其他律師 展開 推薦律師： 陽開華律師 孟周律師 劉江律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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