2023-08-04 10:53發(fā)布
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良?？傁胫靡恍╆幷衼?lái)故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
不會(huì)
一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎?用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職...
標(biāo)題：事業(yè)單位的人會(huì)因?yàn)橛馄诒婚_(kāi)除嗎？ 隨著社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位逐漸成為了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)選擇。許多人在面臨事業(yè)單位工作時(shí)，會(huì)關(guān)心自己是否會(huì)因?yàn)橛馄诙婚_(kāi)除。那么，事業(yè)單位的人真的會(huì)因?yàn)橛馄诒婚_(kāi)除嗎？讓我們一起了解一下。 首先，我們需...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
案例： 評(píng)析： 用人單位規(guī)章制度對(duì)三期女職工同樣適用?！ ∥覈?guó)法律對(duì)三期女職工保護(hù)有特別規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十...
問(wèn)：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請(qǐng)問(wèn)，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織，...
公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬(wàn)元，發(fā)現(xiàn)后找她核實(shí)，她承認(rèn)違規(guī)事實(shí)并說(shuō)自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時(shí)，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時(shí)就只讓她退還了侵占的款項(xiàng)?，F(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
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孕婦一年多未上班能開(kāi)除嗎
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孕婦長(zhǎng)期請(qǐng)假可以開(kāi)除嗎法規(guī)(懷孕期間長(zhǎng)期請(qǐng)病假公司可以開(kāi)除我嗎)
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一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎（違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
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事業(yè)單位的人會(huì)因?yàn)橛馄诒婚_(kāi)除嗎-事業(yè)單位的人會(huì)因?yàn)橛馄诒婚_(kāi)除嗎知乎
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