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懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請假，不請假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動離職了員工請病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請假病假，也就是泡病假的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛...
勞動者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴(yán)重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位行為屬于...
女性在求職過程中經(jīng)常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護(hù)的，在這個期間的女性如果被辭退，企業(yè)會承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產(chǎn)...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
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