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三期鑒定即鑒定休息期、護理期、營養(yǎng)期。主要作用是用以確定誤工費、護理費、營養(yǎng)費的三個期間。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費...
集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行?！〔块L 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
江蘇省集體協商條例 （2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議通過） 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協商內容和程序 第三章 集體協商代表 第四章 集體合同 第五章 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同 第六章 監(jiān)督保障和...
根據《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的相關規(guī)定，假期分為婚假、產假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個假期規(guī)定。 產假 產假的天數是：...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面...
基本案情審理結果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構成違法終止？案例分析根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保障法》...
一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！秼D女權益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同...
1.HR需要懂得哪些相關法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝?。?第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
一、職工辦理病退條件是什么1. 國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、機關事業(yè)單位參保參保職工;2. 男性滿50周歲，女性滿45周歲;3. 工作累計滿10年;4. 社保繳費年限滿15年;5. 由縣級以上醫(yī)院診斷材料并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能...
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