2023-08-23 19:54發(fā)布
據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來(lái)避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
法律咨詢： 員工在工作期間由于工作不當(dāng)給公司造成20萬(wàn)的款未追回，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 律聊網(wǎng)律師解答： 1、員工可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對(duì)方支付；確實(shí)造成損失且該損失是...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ韵掳朔N解除情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?！?..
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