2023-06-06 15:26發(fā)布
支付寶花唄逾期打公司電話(huà)，也一樣沒(méi)人接，也沒(méi)錢(qián)還！關(guān)鍵是一直逼著你還錢(qián)，哪怕有一分利息你都不開(kāi)心，難受！就是說(shuō)不通，去法院也訴不贏！只能各種 認(rèn)栽！欠了5萬(wàn)塊錢(qián)不是一個(gè)小數(shù)目，也給老婆和小孩增加了負(fù)擔(dān)，感覺(jué)人生灰暗，無(wú)顏面對(duì)親朋好友了，能怎...
一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約...
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。...
事實(shí)上，遣散費(fèi)的基數(shù)并不是一個(gè)特別復(fù)雜的問(wèn)題，但在實(shí)踐中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。 1、法律依據(jù) 遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開(kāi)公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計(jì)算所謂...
工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或...
1.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
?一、醫(yī)療保險(xiǎn)需要交滿(mǎn)多少年享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件為：最低繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限），男職工累計(jì)滿(mǎn)25年，女職工累計(jì)滿(mǎn)20年，其中實(shí)際繳費(fèi)年限最低應(yīng)累計(jì)滿(mǎn)10年。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職...
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按正式工資70%發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
1、什么是醫(yī)療期? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?！ ?、醫(yī)療期多長(zhǎng)時(shí)間? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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