我這兒有一個(gè)員工離職，因?yàn)槲覀兪菣C(jī)構(gòu)的培訓(xùn)老師，這個(gè)職務(wù)的特殊性，所以合同約定是離職必須提前三個(gè)月打報(bào)告，如果沒(méi)有提前三個(gè)月打報(bào)告就離職，給機(jī)構(gòu)造成的所有損失都得由他來(lái)賠償。當(dāng)時(shí)合同就是這么約定的，合同里面我們還約定了一年之后交社保，他現(xiàn)在離職，就到社保局提交資料，讓我補(bǔ)交她第一年的社保，我這個(gè)情況怎么解決比較好，如果走勞動(dòng)仲裁，我有優(yōu)勢(shì)嗎
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