2023-09-02 05:13發(fā)布
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司？１、勞動者可以先到勞動監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察不受理的，再到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。２、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
無固定期限勞動合同一直是勞動法領(lǐng)域的一個(gè)難題爭議也不斷有許多人員工簽訂無固定期限以后就覺得是拿了鐵飯碗其實(shí)并非如此哦~無固定期限勞動合同也是可以解除、終止和變更的！??！科普貼無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者...
01基本案情王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個(gè)月，王先生與公司解除勞動關(guān)系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時(shí)間。一段時(shí)間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁...
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
建筑工程分包是建筑工程中一種比較常見的方式，不管是分包給個(gè)人，還是分包給其它具有同樣業(yè)務(wù)的公司，其最終目的都是為了完成工程建設(shè)，但是，在這種分包的過程中經(jīng)常會有一些勞務(wù)糾紛事件的發(fā)生，那么今天就跟大家普及一下建筑工程分包的哪些情形屬于違法這...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
催收員可通過幫好友凍結(jié)微信的功能把你的微信凍結(jié)，所以最好不要加催收的微信，電話溝通就行了，已經(jīng)中招也不用慌，解凍就可以了。如果你有錢還貸，當(dāng)然最好是進(jìn)行溝通協(xié)商，這樣催收停止了，罰息也停止了，才真正做到了及時(shí)止損。首先，不管是信用卡還是微粒...
借條、欠條和收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范寫法 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。 建議使用欠條、收條等字據(jù)的規(guī)范格式。一個(gè)完整的欠條主要包括四個(gè)要件：債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容以及歸還時(shí)間，當(dāng)然還包括簽名及時(shí)間等內(nèi)容;收條則應(yīng)包括五個(gè)要件：交納人、收取人、交...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...
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