2023-10-04 10:39發(fā)布
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個項(xiàng)目時出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液螅彝达L(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
1.農(nóng)民工相關(guān)的法律有哪些 農(nóng)民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動法 2、最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動合同法 4、新《勞動合同法》熱點(diǎn)解讀 5、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 6、最低工資規(guī)定 ...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
勞動者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
社會保險也就是我們平時所說的社保。在企業(yè)上班的人都知道，企業(yè)有義務(wù)為員工辦理社保。在保險中，費(fèi)率是指計算和收取保險費(fèi)用的一個率，它用百分?jǐn)?shù)表示。那社會保險費(fèi)率是多少?瑞律小編將為您回答這個問題，希望可以幫助到您。一、社會保險費(fèi)率是多少1.基...
小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認(rèn)為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例：如員工工資為5000元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為誒35000元。 2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金...
作為世界上人口數(shù)量最大的國家，我國必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動者作為人口的重要組成部分，為保障勞動者的合法權(quán)益，我國制定了專門的制度。那么，我國勞動者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)...
十級傷殘=本人工資×6個月 。 待遇標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、...
發(fā)生工傷事故后，用人單位無法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T根據(jù)受傷職工年薪十萬元的自述，裁定單位以此為基數(shù)計付工傷待遇，單位不服提起訴訟?！ 霭咐治觥觥 ?0月20日，江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷保險待遇糾紛案作出維持...
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