2023-10-12 17:10發(fā)布
1.協(xié)商解除：用人單位主動提出協(xié)商解除，勞動者同意的，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者解除： （1）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單...
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...
非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應(yīng)該向用人單位主...
賠償金也就是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動...
解除勞動合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算呢解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每...
解除勞動合同，其經(jīng)濟補償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者...
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