2023-11-02 17:04發(fā)布
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時李某同意了。在李某工作1個月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
不可以。 我國《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。 社保是國家強(qiáng)制要求的。企業(yè)必須...
1. 已達(dá)到退休年齡，即：男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人); 2. 已經(jīng)在異地參加了社會保險，(兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和); 3. 農(nóng)民工參加失業(yè)保險，但個人不繳費，即農(nóng)民...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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