2023-06-06 10:44發(fā)布
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份...
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過(guò)你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個(gè)月你就可以要求27000，但要去掉第一個(gè)月的，就是24000.社保的問(wèn)題隨時(shí)都可以補(bǔ)的，...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
不可以。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過(guò)個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無(wú)效。 社保是國(guó)家強(qiáng)制要求的。企業(yè)必須...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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不簽合同怎么賠償(公司不買(mǎi)社保不簽合同怎么賠償)
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公司不買(mǎi)社?？梢苑ㄔ浩鹪V嗎(員工告公司不交社保,法院會(huì)怎么判)
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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不買(mǎi)社保可以訴訟嗎(如果公司沒(méi)買(mǎi)社?？梢愿嫠麄儐?
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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以不買(mǎi)社保嗎(試用期不買(mǎi)社保合法嗎?)
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:22不可以。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過(guò)個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無(wú)效。 社保是國(guó)家強(qiáng)制要求的。企業(yè)必須...