前情：在上周三（1122）接到hr的會(huì)邀，面對(duì)面溝通了裁員的事宜，理由是我不符合現(xiàn)階段的發(fā)展人才規(guī)劃，以及我能力不行（但是我年年高績(jī)效，并且h1的績(jī)效也是高分）；我們進(jìn)行了兩輪溝通后，最后的賠償卡在了我要年終獎(jiǎng)和12月的社保，公司無法實(shí)現(xiàn)。不了了之，直到今天hr找我，我說我請(qǐng)了一天病假了，他要求我提交系統(tǒng)并且要出具醫(yī)院的診斷情況等，我認(rèn)為該需求不合理，三天以上才需要給證明。還有就是以工區(qū)監(jiān)控拍攝為理由，說我在公司的工時(shí)不足，我認(rèn)為工區(qū)的監(jiān)控不能作為工時(shí)的佐證。
訴求：我明天還要和hr聊，該怎么聊會(huì)避免踩坑
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