2023-12-04 17:14發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成;...
五險(xiǎn)一金,還有旅游以為,以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益,同時(shí)提高員工的生活水平,員工付出辛勤工作,作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
編號: 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) ...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同,約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時(shí)間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成;...
入職才4個(gè)月就離職,能否享受年終獎?結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成;...
員工福利內(nèi)容(員工福利的內(nèi)容)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-18 11:06五險(xiǎn)一金,還有旅游以為,以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益,同時(shí)提高員工的生活水平,員工付出辛勤工作,作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
公司員工福利(公司員工福利一覽表)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 15:33五險(xiǎn)一金,還有旅游以為,以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益,同時(shí)提高員工的生活水平,員工付出辛勤工作,作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
入職四個(gè)月離職索取3萬年終獎,法院判了!
來源:其它 時(shí)間:2022-01-08 11:44一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
南京市勞動合同書(南京市勞動合同書怎么填寫)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-11-10 20:43編號: 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) ...
疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放?
來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 11:20疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
酒店考勤制度
來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-27 20:47給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2....
用人單位扣發(fā)勞動者績效工資,舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:56案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同,約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...