2023-12-18 12:23發(fā)布
案情簡(jiǎn)介 案例評(píng)析 用人單位規(guī)章制度對(duì)三期女職工同樣適用?！〉谂毠さ谋Ｗo(hù)是有條件的，并非無原則。 現(xiàn)實(shí)生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請(qǐng)假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實(shí)現(xiàn)對(duì)三期女職工的管理權(quán)而談孕色變...
覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)...
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。3、取節(jié)育環(huán)：休息1天4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5、...
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 2017年6月17日訊，長(zhǎng)...
案情簡(jiǎn)介：陳某通過網(wǎng)上求職，應(yīng)聘進(jìn)入某電銷公司，從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動(dòng)合同。陳某酷愛旅游，每年都會(huì)與朋友相約進(jìn)行一次長(zhǎng)途旅游。2015年年底，因?yàn)樾枰獬雎糜?，陳某向公司提出將?dāng)年5天年休假一次...
結(jié)婚擺酒，這本來是多么喜慶的一件事，然而，工友熊先生卻因此丟了飯碗...究竟是怎么一回事！▼ 年前，熊先生計(jì)劃要回老家擺喜酒，于是提前致電公司總經(jīng)理，告知2月14日回老家重慶結(jié)婚擺酒，請(qǐng)幾天假。豈料2月20日回到公司后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被公司...
一、晚婚晚育婚假有幾天 晚婚晚育婚假有三天。我國(guó)已經(jīng)取消了晚婚晚育政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： ?。ㄒ唬┗榧伲? 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
我國(guó)不少法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都有所保護(hù)，尤其是對(duì)女職工的權(quán)益更是保護(hù)的全面，其中有一項(xiàng)是關(guān)于女職工產(chǎn)假的保障。規(guī)定懷孕女職工可以享受一定期限的產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間還能獲得相應(yīng)的工資。下面，我們就來了解下女職工的產(chǎn)假有多少天。 女職工生育享受不...
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“三期”女職工休完假后未回公司報(bào)到也未續(xù)假，能否辭退？
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女子產(chǎn)假公司解散(女員工休完產(chǎn)假辭職)
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2023計(jì)劃生育假期規(guī)定是什么
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女子產(chǎn)假公司解散(產(chǎn)假期間公司倒閉了)
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職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)
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