我國不少法律對勞動者的權益都有所保護，尤其是對女職工的權益更是保護的全面，其中有一項是關于女職工產假的保障。規(guī)定懷孕女職工可以享受一定期限的產假，并且在產假期間還能獲得相應的工資。下面，我們就來了解下女職工的產假有多少天。

女職工生育享受不少于90天的產假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

相關知識

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

廣東省產假規(guī)定

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;

2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

上海市產假規(guī)定

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

第三、 晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

本文主要為大家介紹了廣東和上海兩個地區(qū)對產假天數(shù)的規(guī)定情況，我國規(guī)定女職工的產假至少90天，也就是說各個省市可以在90天產假的基礎之上再根據(jù)當?shù)氐膶嵡檫M行規(guī)定。廣東和上海的基本產假都是98天。更多地區(qū)產假的規(guī)定，歡迎你到瑞律網(wǎng)站咨詢了解。