2023-06-06 22:31發(fā)布
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位應在勞動者入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納規(guī)定保險?！ ≡囉闷跐M不解除合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正?！ ?2、明確的告訴你公司是違法的。 你有權(quán)向當?shù)刂俨梦瘑T會申請免費的勞動仲裁?！ ?3、你可主張...
小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當?shù)責o分支機構(gòu)迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機構(gòu)代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經(jīng)濟補...
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后，用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動合同，張三一直工作至今。 問...
入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦 如果應聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業(yè)的責任。 根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
張三于2021年5月入職甲市某公司，擔任客服職務，月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā)，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時足額支付勞動報酬、...
張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務協(xié)議。 2021年8月19日下午5點左右，張三去該公司的菜地摘菜時發(fā)生交通事故，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團體意外傷害保險...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。 01案例...
張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
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