2023-06-06 06:18發(fā)布
你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文，希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責任...
一下回答由濟南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當?shù)氐膭趧有姓块T（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時間，應有的勞動報酬數(shù)量（以前的工資單，或者...
勞動仲裁是免費的，律師費要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理未簽訂勞動合同，無需通過仲裁程序。
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《...
小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，...
目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因為他們很多都不規(guī)范。例如該買社保的不買;該補償?shù)牟谎a償。他們大多都想著怎么避免法律責任。首先，實體法律對公司的規(guī)制更為嚴格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...
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