律師解析：職工被犬咬傷算工傷嗎?

　　▌律師分析：

　　律師認(rèn)為此類案件應(yīng)具體情況具體分析，不可一概而論。

　　第一類，職工在上下班途中被狗咬傷，不屬于工傷。理由是，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條是列舉式的規(guī)定，未明確被列入的，就無(wú)法適用這一條，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第(六)款對(duì)于“上下班途中受到傷害”能夠認(rèn)定工傷的，僅列舉了“受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”情形，被狗咬傷并未羅列其中，不在可以被認(rèn)定為工傷的范疇，因此，不能被認(rèn)定為工傷。 但如果能夠找到狗的主人，則按《民法通則》第一百二十七條“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”規(guī)定，要求狗的主人給予必要的人身?yè)p害賠償。

　　第二類，職工在上班期間被無(wú)主野狗咬傷，屬于工傷。理由是，上班期間被野狗咬傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”的情形，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷。并符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條 “無(wú)法確定第三人”的情形，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

　　第三類，職工在上班期間被單位的狗咬傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)款的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　第四類，職工在上班期間被有主狗咬傷，也符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)款的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但被狗咬傷的事件自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話，屬《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定的“第三人造成的工傷”，有權(quán)按《民法通則》第一百二十七條“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”規(guī)定，向狗的主人追償。

　　第五類，職工因公外出被狗咬傷，屬于工傷。理由是，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”的情形，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果屬于有主狗或無(wú)主野狗，也可按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”的規(guī)定辦理。

　　第六類，獸醫(yī)給狗打狂犬疫苗被咬傷，屬于工傷。理由是，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)款規(guī)定，符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三要素，應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)楂F醫(yī)坐診和出診都符合三要素規(guī)定。獸醫(yī)出診，是工作場(chǎng)所的延伸。

　　第七類，職工在上班期間逗狗被咬傷，不屬于工傷。理由是，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)款規(guī)定，認(rèn)定為工傷須具備“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三要素，缺一不能認(rèn)定為工傷。逗狗被咬傷不具備“工作原因”這一要素。

　　律師認(rèn)為：不能將動(dòng)物給人造成的傷害排斥在工傷認(rèn)定范圍之外，但也并非任何情況下的動(dòng)物傷害都可算工傷。因?yàn)榉芍皇歉爬ㄐ缘脑瓌t規(guī)定，不可能窮盡各種情形，需要我們本著以人為本的精神，具體情況具體分析，既不能機(jī)械理解，也不能無(wú)限擴(kuò)大。