銀行不肯協(xié)商還款如何解決方法之一:事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸款擔(dān)保協(xié)議或者征信報(bào)告查詢授權(quán)書,不要再以自己身份與銀行簽訂任何貸款合 同。 如果不信任自己的不能身份信息,可以與中介協(xié)商,由中介負(fù)責(zé)辦理。 事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸款擔(dān)保協(xié)議或者征信報(bào)告查詢授權(quán)書,不要再以 自己身份與銀行簽訂任何貸款合同或者與中介簽訂任何貸款合同或者與銀行的原因貸款中介簽訂任何貸款合同。 如果不信任自己的借款人身份信息,可以與中介協(xié)商,由中 介負(fù)責(zé)辦理。事先不要與銀行簽訂任何貸款合同或者貸......
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中與用人單位所簽訂的關(guān)于勞動(dòng)的合同,它是大多數(shù)勞動(dòng)者一生中必簽的合同之一。那勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?zāi)??不少剛參加工作的年輕人都有這樣的疑問,畢竟社會(huì)上的不法單位還是存在的,勞動(dòng)陷阱也很多,所以了解如何簽訂勞動(dòng)合同是有必要的。下面,瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽 1、勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)......
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年......
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動(dòng)者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
解決合同爭議的方法,最長見的就是當(dāng)事人協(xié)商和解,如果協(xié)商不成可以采取調(diào)解、仲裁或者起訴的方法。 《合同法》第一百二十八條規(guī)定:當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申...
如何簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。首先,不管是勞動(dòng)者還是企業(yè)管理者都應(yīng)該明確,勞動(dòng)者自用工...
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書,想要正確簽訂勞動(dòng)合同,一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工...
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就...
你好。需要根據(jù)你們之間簽訂的合同相關(guān)規(guī)定來處理。一般情況下2113,合同只要具備了生效要5261件,即雙方具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律或社會(huì)公共利益的,就能生效。4102具體來說,你作為完全民事行為能力人,在不受欺詐、脅...
未簽訂書面勞動(dòng)合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因,人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致,由其個(gè)人承擔(dān)不利后果,對其主張的...