照規(guī)定呀
員工逾期即是不請假，不請假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動離職了

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，應該嚴肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。

一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

工資計算方式：
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為21.75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

請假逾期不歸-請假逾期不歸處理

我也是個黨員，估計要受到組織上的批評。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀律不嚴格的話，估計也沒什么事情。最多也就是個警告批評。請假逾期不歸有我以工作時間的工資嗎沒有，因為曠工都被扣完了。請假期滿愈期不歸是曠工嗎？是的,請假期滿逾期不歸視為曠工,但一般單位也會規(guī)定如遇特殊情況可以向分管(主管)領導電話請示后至返回工作單位時補簽請假單.我公司有員工請假超期，超過一年時間，不來續(xù)假?，F(xiàn)在無法和其取得聯(lián)系。按照公司規(guī)定，請假超期不續(xù)假視1、按照請假超期不續(xù)假視同自動離職處理的公司規(guī)定，你司應在無法與其取得......

請假人員未經(jīng)批準不得逾期不歸-員工請假未經(jīng)批準算曠工嗎

請假人員未經(jīng)批準不得逾期不歸-員工請假未經(jīng)批準算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請假，但是請假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請假人員未經(jīng)批準不得逾期不歸，員工請假未經(jīng)批準算曠工嗎？本文將對此進行探討。 二、請假的基本規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，員工有下列情形之一的，應當請假： 1. 病假：員工因病需要請假的情形； 2. 事假：員工因私人事務需要請假的情形； 3. ......

勞動者請假逾期不歸-員工請假逾期不歸

看社區(qū)的處理吧.如果一般通情達理的都會同意你繼續(xù)原單位的,但是,也要針地你請假超多少時間未歸來決定的.如果你能給出個充足的理由說服社區(qū).應該問題不大.請假逾期不歸有我以工作時間的工資嗎沒有，因為曠工都被扣完了。...