工傷申報逾期，勞動局是否有責任？

工傷，是工作中無法預料的意外。而工傷申報，則是受到法律保護的勞動者權(quán)益。然而，在實際工作中，由于各種原因，工傷申報可能會逾期。那么，勞動局是否有責任呢？

首先，我們需要明確的是，工傷申報是勞動者的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當自職工發(fā)生或者應當負傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

那么，勞動局在這個過程中是否具有責任呢？答案是肯定的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。而勞動局，作為統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，有責任在規(guī)定期限內(nèi)作出工傷認定的決定，并通知相關(guān)當事人。

然而，盡管勞動局有責任作出工傷認定的決定，但這并不意味著工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，就一定會得到勞動局的認可。因為勞動局在作出工傷認定的決定時，還需要考慮諸多因素，如工傷職工或者其近親屬、工會組織是否提供了與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，用人單位是否與工傷職工存在勞動關(guān)系等。

因此，我們可以得出結(jié)論：勞動局在工傷申報過程中具有責任，但具體情況還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進行判斷。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。