逾期不續(xù)簽勞動合同和經濟補償金-逾期不續(xù)簽勞動合同和經濟補償金有關系嗎

隨著社會的不斷發(fā)展，勞動關系的法律制度也在不斷完善。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面形式。而勞動合同的續(xù)簽則是勞動關系的一種維護和延續(xù)。但是，有些用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，并沒有及時續(xù)簽合同，而是選擇終止勞動關系，這就涉及到了逾期不續(xù)簽勞動合同問題。那么，逾期不續(xù)簽勞動合同和經濟補償金之間有關系嗎？

首先，逾期不續(xù)簽勞動合同指的是用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，沒有在規(guī)定的時間內完成續(xù)簽手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位在員工未滿1年的情況下，也應當與員工訂立書面勞動合同。

對于逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者不愿續(xù)簽的情形外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資作為經濟補償，并與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著，用人單位在員工逾期不續(xù)簽勞動合同的情況下，不僅需要承擔支付經濟補償?shù)呢熑?，還需要與員工補訂書面勞動合同。

那么，逾期不續(xù)簽勞動合同和經濟補償金之間有什么關系呢？答案是密切相關的。根據(jù)上述分析，用人單位在員工逾期不續(xù)簽勞動合同的情況下，需要向員工支付經濟補償，并與員工補訂書面勞動合同。因此，逾期不續(xù)簽勞動合同和經濟補償金之間是存在關系的。

總之，對于用人單位和勞動者來說，在勞動合同期滿后，應當及時完成續(xù)簽手續(xù)，避免逾期不續(xù)簽的情況發(fā)生。如果用人單位需要終止勞動關系，也應當依法與勞動者協(xié)商或者通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經濟補償。而對于勞動者來說，在勞動合同期滿后，也應當及時與用人單位完成續(xù)簽手續(xù)，以維護自己的合法權益。

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