逾期不續(xù)簽勞動合同和經(jīng)濟補償金-逾期不續(xù)簽勞動合同和經(jīng)濟補償金有關(guān)系嗎

隨著社會的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系的法律制度也在不斷完善。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。而勞動合同的續(xù)簽則是勞動關(guān)系的一種維護(hù)和延續(xù)。但是，有些用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，并沒有及時續(xù)簽合同，而是選擇終止勞動關(guān)系，這就涉及到了逾期不續(xù)簽勞動合同問題。那么，逾期不續(xù)簽勞動合同和經(jīng)濟補償金之間有關(guān)系嗎？

首先，逾期不續(xù)簽勞動合同指的是用人單位和勞動者在勞動合同期滿后，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位在員工未滿1年的情況下，也應(yīng)當(dāng)與員工訂立書面勞動合同。

對于逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者不愿續(xù)簽的情形外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資作為經(jīng)濟補償，并與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著，用人單位在員工逾期不續(xù)簽勞動合同的情況下，不僅需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，還需要與員工補訂書面勞動合同。

那么，逾期不續(xù)簽勞動合同和經(jīng)濟補償金之間有什么關(guān)系呢？答案是密切相關(guān)的。根據(jù)上述分析，用人單位在員工逾期不續(xù)簽勞動合同的情況下，需要向員工支付經(jīng)濟補償，并與員工補訂書面勞動合同。因此，逾期不續(xù)簽勞動合同和經(jīng)濟補償金之間是存在關(guān)系的。

總之，對于用人單位和勞動者來說，在勞動合同期滿后，應(yīng)當(dāng)及時完成續(xù)簽手續(xù)，避免逾期不續(xù)簽的情況發(fā)生。如果用人單位需要終止勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商或者通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而對于勞動者來說，在勞動合同期滿后，也應(yīng)當(dāng)及時與用人單位完成續(xù)簽手續(xù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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