企業(yè)存在違法行為，簽訂的保密協(xié)議是否有效，要看企業(yè)存在什么違法行為。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議無關(guān)，簽訂的保密協(xié)議有效。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議有關(guān)，如企業(yè)涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協(xié)議無效，勞動者有權(quán)向公安機關(guān)舉報，并不承擔(dān)協(xié)議的違約行為。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違反保密法律法規(guī)案件情況的報(違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任)

1.違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1 民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2 行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3，刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪?！缎谭ā返诙?.....

涉密人員管理有關(guān)的法律法規(guī)(對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定)

1.對涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好涉密人員的審查工作是很有必要的。審查的主要內(nèi)容包括：一是本人政治條件的審查；二是本人品質(zhì)的審查；三是家庭社會關(guān)系審查；四是接觸國家秘密必要性審查；五是其他方面的審查。第二，批準接觸?！侗Ｃ芊ā返诙邨l規(guī)定：國家秘密應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，限于一定范圍的人員接觸。絕密級......

培訓(xùn)保密法律法規(guī)情況(對機關(guān),單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的哪些情況進行檢查)

1.對機關(guān),單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的哪些情況進行檢查 您好，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》，第三十二條 保密行政管理部門依法對機關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進行檢查：（一）保密工作責(zé)任制落實情況；（二）保密制度建設(shè)情況；（三）保密宣傳教育培訓(xùn)情況；（四）涉密人員管理情況；（五）國家秘密確定、變更和解除情況；（六）國家秘密載體管理情況；（七）信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況；（八）互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況；（九）保密技術(shù)防護設(shè)施設(shè)備配備使用情況；（十）涉密場所及保密要害部門、部位管理......