1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、還可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正。

4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

5、如果就單位拖欠工資提出辭職，是合法的還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位不支付通過仲裁時還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

6、勞動仲裁秩序擬提交一份仲裁申請書給勞動行政部門就可以了，仲裁書的范本你到網(wǎng)上查一下很容易找到的，仲裁前你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

勞動法規(guī)定可以壓工人工資嗎(國家規(guī)定不能壓工資)

勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據(jù)，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù)，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

勞動法規(guī)定公司可以壓員工工資嗎(企業(yè)壓工資多久合法)

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新勞動法可以壓工資嗎(勞動合同法壓工資多久)

勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據(jù)，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù)，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...