想跳槽造成合同違約怎么辦

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，跳槽理智是員工的自由，除非在簽訂勞動合同是合同中有競業(yè)禁止條款，否者跳槽是不受法律限制的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。