公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：

失業(yè)金

失業(yè)金的領(lǐng)取，看各地的具體規(guī)定，一般來說是這樣

1，剛離開的單位幫你繳納失業(yè)保險(xiǎn)(只算你剛離開的單位，之前離開的不算)

2，連續(xù)繳納失業(yè)金滿1年(如果前面單位也繳納且中間沒有中斷失業(yè)金的繳納，可以連續(xù)計(jì)算繳納時(shí)間)

3，原單位人事處辦理失業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)

4，單位提供失業(yè)保險(xiǎn)的各種表格的資料并蓋章，證明是非主動(dòng)失業(yè)，且工作滿足領(lǐng)取失業(yè)金條件

5，獲得單位提供的表格到戶口所在地的勞保部門登記

6，參加免費(fèi)培訓(xùn)一個(gè)月后才能領(lǐng)取失業(yè)金

7，繳納失業(yè)金滿一年領(lǐng)2個(gè)月，2年領(lǐng)4個(gè)月，最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月，每月金額和當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)有關(guān)，也和你繳納的失業(yè)金基數(shù)有關(guān)。