工人考核條例

(1990年6月23日國務(wù)院批準(zhǔn)　1990年7月12日勞動部令第1號發(fā)布　自發(fā)布之日起施行)

第一章　總則

第一條　為了考察工人的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績，鑒定實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，調(diào)動工人生產(chǎn)勞動和學(xué)習(xí)政治、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊伍素質(zhì)，適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，制定本條例。

第二條　本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)。

第三條　國家實行工人考核制度。對工人的考核應(yīng)當(dāng)與使用相結(jié)合，并按照國家有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。

第四條　工人考核工作應(yīng)從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

第二章　考核種類

第五條　工人考核分為錄用考核、轉(zhuǎn)正定級考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級考核、升級考核，以及技師、高級技師(以下統(tǒng)稱技師)任職資格的考評。

第六條　企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生，須經(jīng)工人考核組織的錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。

第七條　學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿時，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》或者《崗位合格證書》或者《特種作業(yè)人員操作證》之后，方能上生產(chǎn)工作崗位獨立操作，并根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和實際技能按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資等級?？己瞬缓细裾邷?zhǔn)予延期補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同或者調(diào)換其他工作。學(xué)徒、見習(xí)、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核。

第八條　工人改變工種，調(diào)換新的崗位，或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。在精密稀有設(shè)備上工作和從事特種作業(yè)的工人，離開生產(chǎn)工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應(yīng)有一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格后方能上崗，并按考核成績，重新確定技術(shù)等級。

第九條　企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要，對本單位的工人定期進(jìn)行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾咴试S補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級或者調(diào)換工作崗位，重新確定技術(shù)等級和工資待遇。

第十條　工人經(jīng)本等級考核合格的，可以申請參加升級考核。升級考核一般二至三年進(jìn)行一次。有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)班組推薦和工人考核組織批準(zhǔn)，可以提前參加升級考核或者越級考核?？己撕细裾甙l(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》，作為使用和調(diào)整工資的依據(jù)。

第十一條　優(yōu)秀的高級技術(shù)工人，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請參加技師任職資格的考評。有突出貢獻(xiàn)的技師，可以按照國家有關(guān)規(guī)定參加高級技師任職資格的考評。考評合格，分別發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》，作為應(yīng)聘職務(wù)的憑證。

第三章　考核內(nèi)容

第十二條　工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第十三條　工人思想政治表現(xiàn)的考核，主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德、勞動態(tài)度等方面。

第十四條　工人生產(chǎn)工作成績的考核，主要包括完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，解決生產(chǎn)工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗的成績以及安全生產(chǎn)的情況等方面。

第十五條　工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，主要是按照現(xiàn)行《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》或者《崗位規(guī)范》進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能的考核。

工人技師任職資格的考評，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第四章　考核方法

第十六條　工人思想政治表現(xiàn)的考核，在加強(qiáng)班組日常管理的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行。

工人生產(chǎn)工作成績的考核，在加強(qiáng)班組日常管理的基礎(chǔ)上，可以采用定量為主、定性為輔的方法，明確評分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行。

第十七條　工人技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目分期分批進(jìn)行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進(jìn)行。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核評定采用百分制，六十分為合格。

第十八條　工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。

第五章　考核組織和管理

第十九條　全國工人考核工作由勞動部綜合管理，并負(fù)責(zé)制定有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工人考核工作。

第二十條　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和國務(wù)院有關(guān)部門的勞動工資機(jī)構(gòu)，制定實施辦法，分別負(fù)責(zé)綜合管理本地區(qū)、本部門的工人考核工作。

第二十一條　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門會同本地區(qū)有關(guān)行業(yè)主管部門，國務(wù)院有關(guān)部門的勞動工資機(jī)構(gòu)會同本部門的有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，分別成立工人考核委員會，負(fù)責(zé)組織本地區(qū)、本部門的工人考核工作。

第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位或者企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況組成不同專業(yè)(工種)的考核組織，負(fù)責(zé)具體考核工作。各專業(yè)工種的考核組織成員中，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)工人。

第二十三條　《技師合格證書》，地方所屬單位由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核發(fā)；國務(wù)院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機(jī)構(gòu)核發(fā)。

《技術(shù)等級證書》的核發(fā)辦法，地方所屬單位由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門規(guī)定；國務(wù)院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機(jī)構(gòu)規(guī)定。

企業(yè)內(nèi)部的《崗位合格證書》的核發(fā)辦法，由企業(yè)自行規(guī)定，但企業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一規(guī)定辦理。

第二十四條　《技師合格證書》由勞動部統(tǒng)一印制。

《技術(shù)等級證書》由勞動部統(tǒng)一規(guī)定式樣。

《崗位合格證書》的式樣，企業(yè)主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定辦；企業(yè)主管部門無規(guī)定的，由企業(yè)自行規(guī)定。

《特種作業(yè)人員操作證》的式樣、印制和核發(fā)辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章　罰則

第二十五條　企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)違反本條例第六條規(guī)定招收錄用新工人的，當(dāng)?shù)貏趧硬块T不予辦理招收錄用手續(xù)。

第二十六條　各級工人考核組織成員，企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)的工作人員在工人考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由其所在單位或者上級主管部門根據(jù)人事管理權(quán)限對直接責(zé)任人員給予行政處分。

第二十七條　違反《技師合格證書》、《技術(shù)等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書的，除應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)當(dāng)沒收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

第七章　附則

第二十八條　集體所有制和私營企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核工作參照本條例執(zhí)行。

第二十九條　工人考核工作所需經(jīng)費(fèi)由財政部會同勞動部另行規(guī)定。

第三十條　本條例由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條　勞動部可以根據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第三十二條　本條例自發(fā)布之日起施行。原勞動人事部一九八三年發(fā)布的《工人技術(shù)考核暫行條例》(試行)同時廢止。