工資支付暫行規(guī)定 　　第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用 人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng) 稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種 形式支付給勞動者的工資報酬。 　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支 付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能 領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。?用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日 或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資 制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位 應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解 除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同 其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭 證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因 工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。 　　第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人 單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的， 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提 供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提 供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際 需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動 合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資； 　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī) 定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資； 　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動 者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。 　　實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng) 根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300 ％支付其工資。 　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 　　第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用 人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的 工資。 　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人 單位可以代扣勞動者工資： 　　(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅； 　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； 　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 　　第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓?門備案。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并 可責(zé)令其支付賠償金： 　　(—)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可 依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

遼寧省疫情期間工資怎么發(fā)

1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按......

自愿加班有沒有加班費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)答案讓你意外

很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這種出師無名的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？據(jù)《華商晨報》12月13日報道，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定加班事實(shí)才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對加班事實(shí)的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。對于陳女士的問......

遼寧大連傷殘9級能陪償多少錢!(遼寧傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn))

朋友你好！ 　　 發(fā)生工傷事故，已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定的，單位必須承擔(dān)全部賠償！ 　　1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 　　2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 　　計算：本人工......