企業(yè)管理制度是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等各方面進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則。企業(yè)制度包括產(chǎn)權(quán)制度、運(yùn)行制度和管理制度。其中,管理制度是企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)管理不可替代的工具。制定管理制度的目的,是為了規(guī)范員工的行為,使企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)行之有效地進(jìn)行,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,然而,隨著社會(huì)環(huán)境的日新月異以及企業(yè)發(fā)展壯大,過(guò)于陳舊的硬制度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需求,越來(lái)越多的制度應(yīng)逐漸軟化,符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新。 一、 企業(yè)管理制度的發(fā)展和現(xiàn)狀 (一) 強(qiáng)制制度 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為,人天生是懶惰的......
建筑企業(yè)合同管理制度主要有以下幾種: 1.建筑企業(yè)內(nèi)部合同預(yù)簽制度 2.建筑企業(yè)內(nèi)部的審查、批準(zhǔn)制度 為了保證建筑企業(yè)簽訂的合同合法、有效,必須在正式簽訂合同之前履行審查、批準(zhǔn)手續(xù)。將預(yù)簽的合同交給企業(yè)主管合同的部門(mén)和企業(yè)的法律顧問(wèn),由他們?cè)賹?duì)預(yù)簽的合同進(jìn)行審查,看是否存在合同瑕疵。通過(guò)嚴(yán)格的手續(xù),使合同的簽訂建立在可靠的基礎(chǔ)上,盡量減少或者避免合同糾紛的發(fā)生,切實(shí)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 3.嚴(yán)格保護(hù)、保管企業(yè)印章制度 企業(yè)印章包括企業(yè)所有的公章、合同專用章等能代表企業(yè)進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái),并能發(fā)生......
1觀念和服務(wù)模式落后。 我國(guó)的電子商務(wù)還處在初級(jí)發(fā)展階段,其功能主要局限于信息的交流,電子商務(wù)與現(xiàn)代物流之間相互依賴、相互促進(jìn)的關(guān)系還沒(méi)有在社會(huì)上得到普遍的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)代物流與電子商務(wù)脫節(jié),重電子商務(wù)輕物流,導(dǎo)致配送效率低下,經(jīng)常出現(xiàn)拖延交貨期、出錯(cuò)等現(xiàn)象,無(wú)法滿足現(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)快速、準(zhǔn)確、及時(shí)的現(xiàn)代物流服務(wù)要求。 2與電子商務(wù)和現(xiàn)代物流發(fā)展相關(guān)的制度和政策法規(guī)尚未完善。 與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的融資制度、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓制度、稅收制度、市場(chǎng)準(zhǔn)入與退出制度等方面的改革還遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)進(jìn)行全球商......
國(guó)企改革一直是個(gè)艱難的問(wèn)題,在理論和實(shí)踐中也提出了眾多的方案,如當(dāng)初的撥改貸、利改稅,到后來(lái)的股份制改造與上市,以及抓大放小,實(shí)施MBO等。但對(duì)于如何改,觀念上存在較大分歧,如2004年沸沸揚(yáng)揚(yáng)的郎顧之爭(zhēng)。在這個(gè)過(guò)程中,一條重要依據(jù)就是中國(guó)...
國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):現(xiàn)將《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。國(guó)務(wù)院2019年1月24日(此件公開(kāi)發(fā)布)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型,...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)??蓮V大勞動(dòng)者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵(lì)...
【摘要】企業(yè)內(nèi)部控制制度是企、事業(yè)單位有效的管理體系中重要組成部分,目前,不少企業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制制度相對(duì)薄弱,影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,本文分析了企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問(wèn)題及原因,并就如何構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度作以探討。 【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部控制制...
一、健全制度是制度化管理的基礎(chǔ)?! ∫粋€(gè)建立現(xiàn)代制度的企業(yè),從法人治理結(jié)構(gòu)到經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,包括黨群組織都要建立一系列的規(guī)章制度,從企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范等。制度建立以后通過(guò)運(yùn)作中的實(shí)踐再得到不斷的完善。企業(yè)內(nèi)部...
一、在企業(yè)管理中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素及引發(fā)的問(wèn)題 (一)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)因素及表現(xiàn)形式。發(fā)生于未來(lái)并可能為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的不確定因素,常被稱之為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素有外部、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)之分,其中每種風(fēng)險(xiǎn)又各有相應(yīng)的表現(xiàn)形式。外部風(fēng)險(xiǎn)指的是外部環(huán)...
1.冷鏈物流法律法規(guī)不健全會(huì)導(dǎo)致發(fā)生什么問(wèn)題 冷鏈物流法律法規(guī)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系十分不健全。規(guī)范冷鏈物流各環(huán)節(jié)市場(chǎng)主體行為的法律法規(guī)體系尚未建立,冷鏈物流各環(huán)節(jié)的設(shè)施、設(shè)備、溫度控制和操作規(guī)范等方面缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)序,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)惡劣,...
今年上半年,前海蛇口自貿(mào)片區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行繼續(xù)保持穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中提質(zhì)的態(tài)勢(shì),為完成全年工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),自貿(mào)片區(qū)注冊(cè)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入首次在半年突破5000億大關(guān),同比增長(zhǎng)28.9%;金融業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)持續(xù)發(fā)力,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)68.5%。 ...
企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)的原則與方法: 一、制度導(dǎo)向:確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值 當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)主要關(guān)注員工手冊(cè)、崗位管理、人員招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬分配、職業(yè)安全與...
1.簡(jiǎn)答題.談一談物流法律法規(guī)有哪些作用 物流法律法規(guī)的重要作用 :當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,現(xiàn)代物流業(yè)已成為最具有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè),不僅是物流的專業(yè)領(lǐng)域,例如運(yùn)輸,倉(cāng)儲(chǔ)等,物流法律法規(guī)也是從很大方面支持著物流業(yè)的發(fā)展。 物流法律法規(guī)是現(xiàn)代物...