可以 勞動(dòng)合同一式兩份，應(yīng)該給個(gè)人一份 《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎)

補(bǔ)充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是公司內(nèi)部食堂的飯票還是單位內(nèi)部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒(méi)多大用。 3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒(méi)有考勤表還可以找工友證明和其他證據(jù)。 4、怎么談？收集好證據(jù)后，找老板書面提出辭職，要求企業(yè)在你辭職為你......

勞動(dòng)合同不給員工可以仲裁嗎

單位此種做法屬于違法行為?！　?　　1、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同。　　 　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 　　第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　?..

沒(méi)簽勞動(dòng)合同去仲裁怎么找免費(fèi)的法律援助(簽勞務(wù)合同可以仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同嗎)

你的問(wèn)題是證明勞動(dòng)關(guān)系。以下是我寫的一個(gè)短文，希望對(duì)你有所幫助。 勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，某些無(wú)良公司仗著自己沒(méi)有給員工簽合同、沒(méi)有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過(guò)員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動(dòng)者要想盡一切辦法，證明勞動(dòng)關(guān)系。 有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？第一是勞動(dòng)合同和員工證，這是勞動(dòng)關(guān)系的最好證明；第二是社保繳費(fèi)記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過(guò)社保，哪怕有一個(gè)月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記......