一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧臃ā芬?guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

員工加班的薪資計算基數可以自行約定嗎？

江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關聯企業(yè)，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業(yè)關于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數。電子企業(yè)與制造部操作工約定加班費計算基數為基本工資2000元，而電工企業(yè)與制造部操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業(yè)分別有一名員工離職，并同時對企業(yè)此種加班費計算方......

關于強制加班與加班各種問題解答

關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 關于「加班費的計算基數」，法律并沒有明確規(guī)定，司法實踐中一共存在六種不同情形： （一）按照當地......

有考勤記錄為什么不能認定為加班？

案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關系。合同約定執(zhí)行標準工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當地最低工資標準，實行基本工資和績效工資相結合的內部分配辦法。2016年11月底，雙方勞動關系解除。余某提起仲裁，要求被申請人支付其勞動關系存續(xù)期間的加班工資近萬元。余某為證明其仲裁請求，提供了考勤記錄，并根據該考勤記錄統(tǒng)計出工作日的延長工作時間為257.5小時，雙休日加班時間為150.5小時，節(jié)假日加班時間為20小時。單位......