服務(wù)內(nèi)容再多，還不如服務(wù)的專業(yè)性和效率高讓人有盼頭，深圳的一家找大狀法律服務(wù)尚可，催收欠款這一項(xiàng)回款還是挺可以的 1、了解公司日常事務(wù)管理方式，不僅研究同公司有關(guān)的法律、法規(guī)，還需研究有關(guān)的規(guī)章、政策文件及行業(yè)習(xí)慣。
　　 2、對公司某些事務(wù)(一般為重大事務(wù))的運(yùn)作提出法律建議(包括法律障礙與可行、風(fēng)險與后果、可否規(guī)避、如何規(guī)避、合同陷阱等)。
　　 3、公司絕大部分的業(yè)務(wù)都是通過合同完成的，因此必須完善合同制度。
　　 4、建立訴訟紛爭的處理程序 公司的所有之訴訟應(yīng)經(jīng)法律事務(wù)部審核提出意見(預(yù)測訴訟結(jié)果、確定訴訟策略)，結(jié)合經(jīng)營的需要，報公司總經(jīng)理或董事長審核后執(zhí)行。
　　 5、建立財務(wù)對帳制度 對公司擁有的債權(quán)，應(yīng)定期或不定期對帳并要求對方書面確認(rèn)，對名存實(shí)亡的掛帳應(yīng)及時處理。
　　 6、提高經(jīng)營管理人員的法律風(fēng)險意識 主要是定期或者不定期舉行法律知識講課。
　　

常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎(勞務(wù)關(guān)系適用法律)

根據(jù)勞動部的規(guī)定，雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者，其次用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，第三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時具備了這三個條件，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動關(guān)系拒絕給予勞動者相關(guān)待遇。 用來證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險......

常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎

根據(jù)勞動部的規(guī)定，雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者，其次用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，第三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！　⊥瑫r具備了這三個條件，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就是成立的。　　用人單位不能以不存在勞動關(guān)系拒絕給予勞動者相關(guān)待遇?！　? 用來證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納......

公司常年法律顧問收費(fèi)(法律顧問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

這個要看具體情況，要看公司的類型和規(guī)模，以及需要提供什么樣的服務(wù)?！　?目前，個人的法律顧問費(fèi)用在數(shù)千、上萬不等，而企業(yè)的法律顧問通?？蛇_(dá)幾萬、十幾萬甚至于上百萬元?！　?以下僅供參考： 法律顧問主要有兩種服務(wù)方式，一是給顧問單位或個人的咨詢提供口頭或書面答疑，二是參與到具體的法律事務(wù)中，如訴訟、調(diào)解?！　≡谑召M(fèi)問題上，不同的律師或是律所的收費(fèi)不盡相同。　　 法律個人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行顧問服務(wù)收取費(fèi)用考慮的因素包括如下一些： 1.　　 顧問單位或個人的情況 對于一般的銷售企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)，鑒于涉及到的法律......