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常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎

2023-06-06 07:49發(fā)布

常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎

根據(jù)勞動部的規(guī)定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  同時具備了這三個條件,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就是成立的。
  用人單位不能以不存在勞動關(guān)系拒絕給予勞動者相關(guān)待遇。
   用來證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄用,2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,4、考勤記錄,5、其他勞動者的證言等。
  您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關(guān)系。
  

常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎(勞務(wù)關(guān)系適用法律)

根據(jù)勞動部的規(guī)定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時具備了這三個條件,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動關(guān)系拒絕給予勞動者相關(guān)待遇。 用來證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險......

什么情形簽勞務(wù)合同

什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說,用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系,而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的......

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一、建筑工程勞務(wù)分包方違約有哪些法律條款制約依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建筑工程分包方出現(xiàn)合同違約的,制約其的條款主要中合同法中的違約責(zé)任,違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!吨腥A人民共和國合同法》第一百零七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條?【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞務(wù)關(guān)系......

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