《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比,明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定,從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益,主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)......
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,......
關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來(lái)講解: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。 2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利......
訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中,因發(fā)生一定的法定事由,致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,待時(shí)效中斷的事由消除后,訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由:1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同...
為了更好說(shuō)明問(wèn)題,我們先看個(gè)案例。01案例李某于2017年1月入職A公司,但至2017年10月A公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整而與李某溝通 ,雙方無(wú)法就工作崗位、工資等達(dá)成一致意見(jiàn),故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對(duì)待等言論,最終A公司以員工發(fā)表不...
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項(xiàng)調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演著重要的角色,主要是為雙方當(dāng)事人爭(zhēng)取...
一般是無(wú)法提起的,因?yàn)槟愠^(guò)了一年的訴訟時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門...
個(gè)人怎么提起民事訴訟 個(gè)人怎么提起民事訴訟,很簡(jiǎn)單,提起訴訟的時(shí)候就直接要求對(duì)方進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全。我也是醉了,等著被起訴吧,有個(gè)特殊情況是先強(qiáng)制執(zhí)行,再審判,走簡(jiǎn)單的民事訴訟的,訴訟費(fèi)大概200元以內(nèi)就到賬了。當(dāng)然得是法院職工,民告官...
依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道是:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。目前兩個(gè)程序都存在各自的不足:按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的,勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。按...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請(qǐng)仲裁時(shí)確實(shí)超過(guò)了仲裁時(shí)效,且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請(qǐng)仲裁時(shí)確實(shí)超過(guò)了仲裁時(shí)效,且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請(qǐng)仲裁時(shí)確實(shí)超過(guò)了仲裁時(shí)效,且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的...
關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來(lái)講解: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效 2008年5月1日前,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作...