工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
眼睛失明工傷賠多少錢?具體多少錢不固定。 根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》七級標(biāo)準(zhǔn)：28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8可判定為七級傷殘。 1、工傷7級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。 2、金額：7級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，工資按照...
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 一、申請工傷認(rèn)定 (一)申請人及申請時效 1、單位申請：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、個人申請：用人單位未按前述規(guī)定的時限提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在1年內(nèi)，可以直接向...
調(diào)薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更需注意什么在勞動合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同...
校方責(zé)任險:是一種保險的名稱，是由學(xué)校作為投保人，因校方過失導(dǎo)致學(xué)生傷亡的事故及財產(chǎn)損失，由保險公司來賠償，學(xué)校也是受益方，是一種責(zé)任保險。 教師在下班發(fā)生意外，那么應(yīng)該按照工傷來處理。根據(jù)《工傷保險條例(2010修訂)》第14條、第39條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者...
小編為大家整理了關(guān)于送快遞途中發(fā)生交通事故，公司不管怎么辦？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。發(fā)生交通事故，有人員受傷的，一定要及時撥打120 ，先保證人身安全；同時，一定要及時報警。發(fā)生交通事故的，應(yīng)保護現(xiàn)場并及時撥打122交通事故報警電話。交警到場后，會查明事故原因，作出責(zé)任劃分，出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書（注：現(xiàn)場未出具或只有電子短信/微信記錄的，應(yīng)事后到交警大隊打印一份紙質(zhì)副本，加蓋公章）...
雇用車輛出事誰賠償 如果駕駛員是雇主雇傭的，交通事故是駕駛員為雇主工作時發(fā)生，一般雇主由賠償。但如果是你請的搬家公司的車為你搬家時發(fā)生交通事故，一般由搬家公司賠;如果你買的東西的送貨單位在給你送貨時發(fā)生交通事故，一般由送貨單位賠。供參考。見最高院司法解釋：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以...
焦點：加班非強制， 公司是否需要擔(dān)責(zé)?判決：加班時間超法定上限， 公司賠20萬!勞動者下班后猝死不構(gòu)成工傷 專家介紹，根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡?！ 〉牵鶕?jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任...
基本案情 爭議焦點 專家觀點 雖然本案有爭議之處，但從案件結(jié)果看，用人單位作出了很大的讓步，同意追加支付勞動者18萬元的工傷保險待遇款，勞動者的主要訴求得到實現(xiàn)?！ ”景?，被申請人能同意18萬元的調(diào)解方案，一方面是仲裁委以申請人的勞動能力鑒定和工傷認(rèn)定結(jié)論作為依據(jù)力主調(diào)解的結(jié)果;另一方面，雖然雙方在庭上針鋒相對，但考慮到申請人作為工傷事故的受害者，身體遭受傷害及勞動能力受損的事實，被申請人也有同...
工傷賠償協(xié)議書怎么寫? 甲方： 乙方：身份證號碼： 乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發(fā)生受傷事故，后經(jīng)**市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)**市勞動能力鑒定委員會鑒定為級傷殘?，F(xiàn)乙方與甲方就補償其受傷事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見，由本會根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定，制作此調(diào)解協(xié)議書： 一、甲方已為乙方參加社保，社?；鹬Ц兑曳降尼t(yī)療費及一次性傷殘補助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月...
在疫情防控期間，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次新型冠狀病毒肺...
工傷鑒定后多久出結(jié)果 根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有...
一、工傷認(rèn)定是否需要本人去 不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請。 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整...
小編表示，工傷維權(quán)渠道主要有勞動仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等方式。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工和用人單位在工傷待遇方面有爭議按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理。根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，對受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)向上級行政機關(guān)提起行政訴訟。對工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 現(xiàn)在大家對工傷都很關(guān)注，工傷待遇也在不斷提高，然而部分人為了...
工傷導(dǎo)致死亡企業(yè)賠多少錢可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。一、喪葬費喪葬費標(biāo)準(zhǔn)：喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完...
關(guān)于工傷的法律規(guī)定有哪些?哪些情況可以被認(rèn)定為工傷?這是許多勞動者都關(guān)注的話題，特別是對于那些從事體力勞動的勞動者，了解工傷待遇的有關(guān)法律法規(guī)，將能更好地維護自己的權(quán)益。今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對您有所幫助。?關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定《工傷保險條例》(2010年修訂)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商...
被狗咬如何認(rèn)定工傷 上班中被狗咬傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，上班途中被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。。 職工工作時間、工作場所，工作原因被狗咬傷，或者工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工上班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷，被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 我國原勞動部1...
一、雇傭關(guān)系,受傷可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，為能申請勞動仲裁的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...
哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 《條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到...
張三受雇于李四公司。2021年3月，張三在騎摩托車車前往李四公司的途中，因未遵守交通信號燈而拐彎行駛，與案外人王某駕駛直行的小型貨車相撞，張三因此受傷。 交警部門作出事故認(rèn)定書，認(rèn)定張三與案外人王某對事故發(fā)生均有過錯，張三對事故發(fā)生承擔(dān)主要責(zé)任；王某承擔(dān)次要責(zé)任。張三認(rèn)為李四公司作為其雇主，安排工作時間過長，是事故發(fā)生的原因之一，故將李四公司訴至法院。被告李四公...
一、工傷賠償高還是人身損害賠償高 二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別 1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同 工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的勞動關(guān)系是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系?！ 」r償高還是人身損害賠償高 人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害?！ ?、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同 工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償?！ ∫话闳松韨?..