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集體合同的訂立程序是怎樣的

集體合同的訂立程序是怎樣的 (1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求...

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勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫

勞務(wù)派遣協(xié)議范本 甲方 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方因生產(chǎn)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。 二、勞務(wù)派遣內(nèi)容： 1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。 2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)...

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未簽勞動合同雙倍工資如何計算

未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同情形的認識，一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見是這類情形指的是《勞動合...

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勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度 用人單位仍可解除勞動合同

勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期...

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用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗是否合法

2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?...

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如何主張競業(yè)限制的賠償

如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補償金，不給就提起勞動仲裁。2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終...

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勞動者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益

勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會不讓你工作，或者給你變相放假等等，你可以以公司不給你提供勞動條件為理由申請勞動仲裁，然后可以要求提供給你工作，或者是要求解除賠償。 首先要看您的勞動合同上是否明...

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右小腿脛腓骨骨折工傷評幾級，能賠多少錢

按《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(GB/T16180-2006)標準九級第(23)條：骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者,應(yīng)評為九級。 九級工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準 2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×35元/天 3、交通費：300-800元 4、停工留薪工資：2-3個月×本人工資 5、護理費：住院天數(shù)×50元/天 6、一次性傷殘補助金：9個月×本人工資 7、一次性醫(yī)...

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錄用通知書生效的條件是什么

一、錄用通知書生效的條件是什么 錄用通知書發(fā)生法律效力需要具備以下幾個要件： (一)承諾的作出。勞動者在收到用人單位發(fā)出的錄用通知書后應(yīng)當在該通知確定的承諾期限內(nèi)作出肯定的意思表示。該意思表示應(yīng)當以書面通知的方式作出且必須在錄用通知書確定的期限內(nèi)到達用人單位。 如果用人單位沒有發(fā)出書面錄用通知而是在面試現(xiàn)場口頭告知勞動者被錄用的，勞動者應(yīng)當當場立即作出承諾。 (二)特殊情況下承諾期限的起算時間。...

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工作間歇時受傷能否認定工傷賠償？

小編為大家整理了關(guān)于信用卡詐騙的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。工作間歇時受傷能否認定工傷賠償宣某是某運輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運鋼材等待其他車輛承重的間歇，他躺在車后避陰處休息(事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修)，駕駛司機不知情倒車時將宣某碾成重度傷殘。宣某申請工傷認定并享受工傷待遇。勞動行政部門認為宣某是裝卸工，工作職責并非車輛修理，是因工作間歇休息地點不當造成傷殘，不符合工傷...

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認定工傷需要提供哪些材料

認定工傷需要提供哪些材料 一、傷者居民身份證或死者居民身份證。 二、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的： 1、委托律師代理的，律師需要向勞動局提交律師事務(wù)所函和傷者或死者家屬的授權(quán)委托書，隨身攜帶律師證備驗; 2、委托其他人代理的，需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權(quán)委托書和代理人的居民身份證。 三、工傷認定申請表。 工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況...

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工傷傷殘鑒定需要哪些材料

工傷傷殘鑒定需要的材料： (一)工傷認定申請表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料; (四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。 有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應(yīng)當同時提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料： (一)屬于交通事故的...

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勞動關(guān)系仲裁后申請工傷會過期嗎

一、勞動關(guān)系仲裁后申請工傷會過期嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁后，勞動仲裁機構(gòu)一般會在15天內(nèi)作出裁決，而工傷認定的期限最長為一年，所以一般是不會過期的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條?勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予...

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企業(yè)因公死亡賠償標準及依據(jù)和企業(yè)職工非因公死亡賠償標準及法律規(guī)定

企業(yè)因公死亡賠償標準及依據(jù) 《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的...

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罪犯在監(jiān)獄勞動有報酬嗎

罪犯在監(jiān)獄勞動有報酬嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當同工同酬，判處拘役的犯罪分子參加勞動，可以酌量發(fā)給報酬，而判處有期徒刑和無期徒刑的，勞動改造是沒有報酬的。《中華人民共和國刑法》第三十九條?【被管制罪犯的義務(wù)與權(quán)利】被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自...

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工傷協(xié)議賠償書的見證人找誰

工傷協(xié)議賠償書的見證人找誰合同見證是民間常用的一種方法，主要是約束雙方當事人履行合同，工傷協(xié)議賠償書的見證人可能找律師、公證人等的具有民事行為能力的人?！吨腥A人民共和國民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條?無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。申請工...

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已獲民事賠償是否享受工傷待遇

已獲民事賠償,是否享受工傷待遇 已獲民事賠償一般不能享受工傷待遇。 案例為證： 案情簡介 溫某與秦某同為某食品廠職工，2000年，二人因工作上的分歧發(fā)生爭執(zhí)，后經(jīng)人勸說而平息。第二天，秦某又想與溫某提出前一天的事情，溫某未予理會，秦某一氣之下將溫某刺傷。事后，秦某被以故意傷害罪提起公訴，溫某也提起了刑事附帶民事訴訟，經(jīng)法院判決，秦某對溫某的人身損害負民事賠償責任。溫某向單位提出申請工傷待遇，但遭...

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競業(yè)限制補償金是與工資一并發(fā)放嗎

競業(yè)限制補償金是不是與工資一起發(fā)放的 競業(yè)限制補償金不與工資一并發(fā)放，競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后，由用人單位每月發(fā)放，工資是勞動者離職時結(jié)算。 競業(yè)限制補償金怎么領(lǐng)取 競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴...

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是否可以雇傭競爭對手離職的管理者

法律咨詢： 雇傭競爭對手離職的重要管理者，是否合乎商業(yè)倫理，是否合法？ 律聊網(wǎng)律師解答： 與管理者有競業(yè)禁止協(xié)議并支付補償金時，該行為不合法。沒有競業(yè)禁止協(xié)議，不違法。法無禁止不為罪。 相關(guān)法律知識： 2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：

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勞務(wù)合同和務(wù)工證明有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和務(wù)工證明有什么區(qū)別務(wù)工證明是證明勞動者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明，而勞務(wù)合同是勞務(wù)者與用工單位存在勞務(wù)關(guān)系的證明，但無法確定勞務(wù)者是否正在用工單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用...

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