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一般仲裁不公開(kāi)審理勞動(dòng)仲裁公開(kāi)的嗎

一般仲裁不公開(kāi)審理勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)公開(kāi)的 依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件一般是公開(kāi)的，但雙方協(xié)議不公開(kāi)或者涉及到國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十六條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。...

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社保屬于法律法規(guī)的福利待遇嗎(社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇范疇嗎)

1.社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇范疇嗎 社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇范疇。 勞動(dòng)者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問(wèn)金...

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異地施工受傷工傷在哪里認(rèn)定

異地施工受傷工傷在哪里認(rèn)定 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒...

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是怎樣規(guī)定的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定 (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款 4、...

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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同享受婚假不

員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。員工未簽勞動(dòng)合同，上班期間受傷算工傷嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工在工作時(shí)受傷算工傷,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局?申請(qǐng)...

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規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為應(yīng)該做些什么

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同如何做 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權(quán)，并規(guī)定，除此條規(guī)定的程序外，為勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件，也無(wú)需征得用人單位的同意，有的學(xué)者還把勞動(dòng)...

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簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問(wèn)題

簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問(wèn)題(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者...

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職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同能享受什么待遇呢

齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一個(gè)月后，票務(wù)公司要求齊某在家上班，并將其工資數(shù)額從原來(lái)的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票務(wù)公司通知齊某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。 齊某在采訪中...

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工傷斷了一根手指要賠多少錢(qián)

工傷斷了一根手指要賠多少錢(qián) 根據(jù)描述至少為十級(jí)傷殘，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。 在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，10級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療...

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什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。 在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定...

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未解除勞動(dòng)合同簽另一家公司是否違法

未解除勞動(dòng)合同簽另一家公司是否違法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，如果對(duì)完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)...

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左腳三級(jí)燙傷能評(píng)幾級(jí)工傷

左腳三級(jí)燙傷能評(píng)幾級(jí)工傷：腳部燙傷以面積來(lái)評(píng)定等級(jí)，具體的工傷等級(jí)需要做鑒定才能確定。 怎么做工傷鑒定： 一、申請(qǐng)條件： 1、傷(亡)者是在深圳市注冊(cè)登記的用人單位的員工; 2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會(huì)組織; 3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進(jìn)行...

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女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦

花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門(mén)，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來(lái)崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規(guī)定? 《勞動(dòng)法》的規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原...

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教師可以勞務(wù)派遣嗎

教師可以勞務(wù)派遣嗎可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時(shí)性的，不屬于在職教師。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國(guó)家教師資格證，然后再參加教育部門(mén)向全社會(huì)招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊(duì)伍里，而且編制后是永久的資格，沒(méi)有幾年一說(shuō)。勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)力派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，...

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工傷認(rèn)定申請(qǐng)人為單位的需要準(zhǔn)備什么材料

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件; 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)); 4、兩人以上旁證證明(證人證言) 5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料： (1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意...

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勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢(qián)

勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢(qián)?賠償需根據(jù)實(shí)際糾紛來(lái)定。 勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系，解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償，看雙方的約定沒(méi)有約定的無(wú)賠償。 勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解雇勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，...

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重慶市工傷認(rèn)定有哪些情況

重慶市工傷認(rèn)定情況： 一，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4.患職業(yè)病的。 5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事...

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開(kāi)車(chē)撞人骨折要賠多少

開(kāi)車(chē)撞人骨折要賠多少賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費(fèi)用給付。誤工費(fèi)當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍以上的，按照三倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國(guó)營(yíng)同行業(yè)的平均收入計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理費(fèi)...

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職業(yè)病賠償步驟是什么

職業(yè)病賠償步驟是什么職業(yè)病賠償流程具體如下：1、員工應(yīng)按公司有關(guān)職業(yè)病防范的措施做好職業(yè)病防范；2、員工發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病癥狀（詳見(jiàn)附件一）時(shí)，應(yīng)到***疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定；3、員工在拿到***疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)后15日內(nèi)到公司人力資源部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；4、公司人力資源部將在收到員工填寫(xiě)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表后，將其提交*****市勞動(dòng)保障局。申請(qǐng)表需員工本人或家屬簽字認(rèn)...

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一到十級(jí)傷殘劃分依據(jù)有哪些

一、交通事故傷殘如何劃分? 交通事故當(dāng)事人因傷致殘的傷殘?jiān)u定。交通事故的當(dāng)事人因傷致殘的，在治療終結(jié)后15日內(nèi)，可以向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)傷殘?jiān)u定。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明和公安部門(mén)關(guān)于道路交通事故傷殘?jiān)u定的標(biāo)準(zhǔn)，在接到傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū)后30日內(nèi)評(píng)定傷殘等級(jí)。根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。 二、一到十級(jí)傷殘劃分依...

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